NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬT VIỆC LÀM, LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ TÁC ĐỘNG ĐỐI VỚI THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM

KEY UPDATES TO THE LAW ON EMPLOYMENT AND THE LAW ON SOCIAL INSURANCE AND THEIR IMPACT ON VIETNAM’S LABOR MARKET

Abstract: The promulgation of the 2025 Law on Employment and the 2024 Law on Social Insurance marks a significant milestone in the reform and further development of the legal framework governing labor and social security in Vietnam. This article analyzes the novel provisions of the 2025 Law on Employment and the 2024 Law on Social Insurance. It also examines the potential impacts of these regulations on Vietnam’s labor market, with a view to fostering a sustainable workforce capable of adapting to the demands of the digital transformation era and the process of international integration. Keywords: Employment Law; Social Insurance Law; Labor Market; Social Security; Human Resources. Date of receipt: 20/4/2026 Date of revision: 10/6/2026 Date of approval: 16/7/2026

Đặt vấn đề: Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang chuyển mình mạnh mẽ trước hội nhập quốc tế và quá trình chuyển đổi số, thị trường lao động Việt Nam đứng trước nhiều cơ hội nhưng cũng đối mặt không ít thách thức. Việc hoàn thiện khung pháp luật về lao động, việc làm và bảo hiểm xã hội trở thành yêu cầu cấp thiết nhằm bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, và nâng cao năng suất lao động quốc gia. Sự ra đời của Luật Việc làm năm 2025 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026) cùng với Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025) đánh dấu sự điều chỉnh quan trọng trong chính sách lao động - xã hội của Việt Nam, với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, cũng như tăng cường tính linh hoạt và bền vững của thị trường lao động. Bài viết này tập trung phân tích các điểm mới cơ bản của hai bộ luật này, đồng thời đánh giá tác động thực tiễn đối với thị trường nhân lực, từ đó đề xuất các kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả xây dựng và thi hành pháp luật. Để thực hiện các mục tiêu đề ra, bài viết sử dụng kết hợp các phương pháp nghiên cứu sau: Phương pháp phân tích, tổng hợp; phương pháp diễn dịch và quy nạp để đánh giá tác động của các quy định mới lên ba trụ cột của phát triển bền vững; Phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu thứ cấp.

1. Những điểm mới Luật Việc làm và Luật Bảo hiểm xã hội

1.1. Những điểm mới của Luật Việc làm

Luật Việc làm năm 2025 so với Luật Việc làm năm 2013 cho thấy luật mới này không chỉ mở rộng phạm vi điều chỉnh mà còn đặt trọng tâm vào phát triển kỹ năng nghề, mở rộng cơ hội việc làm và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là những yếu tố trong tiến trình phát triển nguồn nhân lực Việt Nam. Cụ thể: Một là, Luật Việc làm năm 2025 đã mở rộng phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng, bao gồm cả những người lao động không chính thức, làm việc không trọn thời gian và những người hoạt động trên các nền tảng số. Điều này giúp thị trường lao động được bao quát hơn, tạo điều kiện cho nhà nước dễ theo dõi và nắm bắt tình hình chính xác hơn về tình hình cung ứng và nhu cầu lao động. Ngoài ra, nội dung của luật còn quy định các chính sách phù hợp cho từng nhóm, thay vì chỉ chú trọng vào khu vực chính thức như trước. Việc thêm quy định về “đăng ký lao động” sẽ giúp hình thành một cơ sở dữ liệu quốc gia thống nhất về việc làm và hỗ trợ các chính sách một cách minh bạch, phù hợp với yêu cầu của quá trình chuyển đổi số hiện nay4. Hai là, bảo vệ dữ liệu lao động. Những quy định mới về các hành vi bị nghiêm cấm như việc khai thác, mua bán hoặc sử dụng trái phép dữ liệu lao động và thông tin cá nhân5 đã tạo ra một khung pháp lý quan trọng để bảo vệ người lao động trên không gian mạng, đồng thời nâng cao tính kỷ luật và minh bạch trong thị trường việc làm. Đây là một bước tiến lớn, nhất là trong bối cảnh các mô hình việc làm trực tuyến và nền tảng số ngày càng trở nên phổ biến6. Ba là, chính sách tín dụng hỗ trợ việc làm ưu việt7. Điều này cũng thể hiện chuyển hướng mạnh mẽ từ hỗ trợ thụ động sang chủ động tạo việc làm bền vững. Việc mở rộng đối tượng hỗ trợ vay vốn, bao gồm người có công, thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, người cao tuổi và người có đất bị thu hồi, cho thấy nhà nước chú trọng hơn đến tính bao trùm, công bằng và nhân văn trong phát triển nguồn nhân lực. Đồng thời, việc giao Ngân hàng Chính sách xã hội thực hiện cho vay giải quyết việc làm góp phần tăng tính minh bạch và hiệu quả của chính sách. Bốn là, chính sách bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt. Đối tượng được hỗ trợ còn mở rộng cho cả những trường hợp khủng hoảng kinh tế, thiên tai hoặc dịch bệnh, Chính phủ có khả năng giảm mức đóng hoặc hỗ trợ bằng tiền từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, thể hiện tính linh hoạt và khả năng thích ứng cao trong quản lý kinh tế vĩ mô. Điều này giúp bảo đảm sự ổn định cho thị trường lao động, giảm thiểu biến động về việc làm và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao trong dài hạn. Ngoài ra, việc hoàn thiện chính sách hỗ trợ cho người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng8. Quy định mới này tạo ra một động lực quan trọng cho việc xuất khẩu lao động, giúp tạo việc làm và nâng cao kỹ năng nghề cho hàng trăm đến hàng nghìn lao động hàng năm. Việc mở rộng đối tượng được vay vốn và hỗ trợ đào tạo nghề, cũng như ngoại ngữ cho các đối tượng lao động đặc thù như người có công, thanh niên hoàn thành nghĩa vụ, người có đất bị thu hồi đất thể hiện sự quan tâm nhân văn và sự kết nối giữa chính sách việc làm trong nước với chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc tế9. Tóm lại, Luật Việc làm năm 2025 đã góp phần tái cấu trúc thị trường lao động Việt Nam theo hướng hiện đại và hướng đến nhu cầu phát triển bền vững. Luật này không chỉ mở ra nhiều cơ hội việc làm mà còn nâng cao trình độ kỹ năng nghề, bảo vệ quyền lợi của người lao động và tăng cường sự liên kết giữa thị trường lao động, an sinh xã hội và phát triển kinh tế số. Hơn nữa, luật còn mở rộng phạm vi bảo hiểm thất nghiệp, không chỉ bảo vệ quyền lợi của một số lượng lớn người lao động mà còn củng cố an toàn xã hội, xây dựng nền tảng cho việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Đặc biệt, việc quy định linh hoạt về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp là bước đi hợp lý trong bối cảnh kinh tế đầy biến động, giúp giảm thiểu rủi ro cho cả người lao động và doanh nghiệp, đồng thời duy trì sự ổn định của thị trường lao động, hạn chế những tác động tiêu cực của khủng hoảng đến đời sống xã hội10.

1.2. Những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội

Việc cải cách chính bảo hiểm xã hội là mục tiêu đặc biệt quan trọng trong quá trình xây dựng và thực hiện các chính sách an sinh xã hội của Đảng và Nhà nước. Điều này được thể hiện tại mục tiêu tổng quát của Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội (Nghị quyết số 28-NQ/TW), với việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân, phát triển hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng và thực hiện theo nguyên tắc đóng - hưởng. Trên cơ sở đó, Quốc hội khóa XV thông qua Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 nhằm thể chế hóa các quy định trong Nghị quyết số 28-NQ/TW. Thứ nhất, giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội cho người cao tuổi, đây là quy định mang tính nhân văn và có tác động gián tiếp đến thị trường nhân lực lao động Việt Nam. Trước hết, việc mở rộng phạm vi đối tượng áp dụng khi giảm độ tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 80 tuổi xuống còn 75 tuổi giúp hỗ trợ kịp thời những trường hợp cần được trợ giúp. Mặt khác, chính sách này góp phần giảm áp lực tài chính đối với các hộ gia đình, đặc biệt là những gia đình lao động thu nhập thấp. Thứ hai, hạn chế rút BHXH một lần: Việc quy định nghiêm ngặt hơn đối với việc hưởng BHXH một lần đã hạn chế người lao động rút BHXH một lần, nhằm đảm bảo cho người lao động chế độ lương hưu ổn định hơn, góp phần nâng cao chất lượng lao động, đồng thời bổ sung dữ liệu để quản lý số lượng người lao động trên thị trường. Thực tế thi hành cho thấy, Luật BHXH đã thể hiện những dấu hiệu tích cực của mình khi, tính đến ngày 30/9/2025, số lượng người tham gia BHXH bắt buộc cả nước tăng khoảng 798 nghìn người so với cùng kỳ năm trước, có hơn 5,3 triệu lượt người được hưởng chế độ ốm đau và gần 981,5 nghìn người hưởng chế độ thai sản11. Thứ ba, bổ sung chế độ trợ cấp thai sản vào BHXH tự nguyện. Quy định này có tác động tích cực đến thị trường lao động Việt Nam. Trước hết, chính sách này giúp thu hút thêm lao động nữ, đặc biệt là lao động khu vực phi chính thức, tham gia BHXH, qua đó mở rộng độ bao phủ an sinh xã hội. Đồng thời, việc mở rộng chính sách này thể hiện sự tiến bộ trong bình đẳng giới, giúp giảm gánh nặng tài chính cho phụ nữ trong thời kỳ thai sản. Tuy nhiên, để chính sách phát huy hiệu quả, cần có cơ chế hỗ trợ mức đóng linh hoạt và tuyên truyền rộng rãi nhằm khuyến khích người lao động tự nguyện tham gia. Thứ tư, quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung, việc tiếp tục quy định loại hình bảo hiểm này vào Luật BHXH giúp đa dạng hóa các hình thức an sinh xã hội, giúp người lao động có thêm lựa chọn tích lũy tài chính cho tuổi già, bên cạnh chế độ hưu trí bắt buộc. Điều này có nghĩa là người lao động được tạo điều kiện để nâng cao mức hưởng lương hưu khi về già. Đối với doanh nghiệp, các chính sách về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung cho người lao động sẽ trở thành công cụ thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao, bởi lẽ, khi người lao động được tham gia vào quỹ hưu trí bổ sung, họ có thêm động lực làm việc lâu dài, gắn bó với doanh nghiệp để được hưởng thêm quyền lợi.

2. Tác động của Luật Việc làm và Luật Bảo hiểm xã hội đối với thị trường nhân lực ở Việt Nam và phát triển bền vững

2.1. Tác động của Luật Việc làm đối với thị trường nhân lực ở Việt Nam và phát triển bền vững

Luật Việc làm năm 2025 là một bước ngoặt quan trọng trong việc hoàn thiện chế độ lao động, hướng tới xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững. Thứ nhất, mở rộng cơ hội việc làm bền vững cho mọi người lao động, thay vì chỉ tập trung vào nhóm có hợp đồng lao động chính thức như trước đây. Theo quy định mới, đối tượng được điều chỉnh không chỉ bao gồm người lao động, người sử dụng lao động mà còn mở rộng sang người lao động tự do, lao động thời vụ, người làm việc trên nền tảng số và người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã. Việc mở rộng này nhằm giúp thu hẹp khoảng cách giữa khu vực chính thức và phi chính thức, bảo đảm tính công bằng và bình đẳng trong tiếp cận chính sách việc làm là một trong những yếu tố cốt lõi của phát triển bền vững12. Thứ hai, số hóa và minh bạch thị trường. Luật Việc làm năm 2025 quy định liên quan đến “đăng ký lao động” và “phát triển kỹ năng nghề”. Đây là cơ sở thiết yếu để hình thành cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động việc làm, giúp Nhà nước xây dựng chính sách nguồn nhân lực một cách khoa học, liên kết cung cầu lao động và dự đoán xu hướng việc làm trong thời đại số. Theo đó, quy định này không chỉ làm rõ thông tin mà còn tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Việc đánh giá và triển khai dữ liệu số về lao động là một yếu tố cần thiết cho một thị trường lao động minh bạch, kết nối hiệu quả và phát triển bền vững13. Thứ ba, thể hiện rõ tính nhân văn và bao quát xã hội khi mở rộng các đối tượng đủ điều kiện hưởng chính sách vay vốn, hỗ trợ đào tạo nghề. Những đối tượng bao gồm: người có công với cách mạng, thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, người cao tuổi có nhu cầu tiếp tục làm việc, người có đất bị thu hồi và người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Việc sửa đổi từ nhóm “hộ bị thu hồi đất nông nghiệp” thành “người có đất thu hồi” góp phần làm cho chính sách trở nên linh hoạt hơn và phù hợp với thực tiễn quản lý đất đai cũng như việc làm14. Qua đó, chính sách việc làm không chỉ giúp tạo ra sinh kế mà còn hỗ trợ giảm nghèo, đảm bảo công bằng xã hội và thúc đẩy sự phát triển bền vững ở khu vực nông thôn. Thứ tư, thúc đẩy kinh tế xanh. Khuyến khích đào tạo và phát triển “việc làm xanh”, hỗ trợ chuyển đổi sang nền kinh tế tuần hoàn và bảo vệ môi trường. Cụ thể, Luật khuyến khích sự phát triển năng lực nghề nghiệp, tạo việc làm trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, còn chuyển đổi số và kinh tế xanh15. Nhờ đó, năng suất và chất lượng lao động quốc gia được nâng cao, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện đại. Thứ năm, phòng ngừa rủi ro, chuyển từ hỗ trợ thụ động sang chủ động duy trì việc làm, giúp doanh nghiệp và người lao động vững vàng trước các cuộc khủng hoảng. Trong khi Luật Việc làm năm 2013 chủ yếu chú trọng vào việc hỗ trợ tài chính và đào tạo nghề, thì Luật Việc làm năm 2025 đã chuyển sang phòng ngừa, duy trì và phát triển việc làm, đồng thời mở rộng đối tượng được hỗ trợ bao gồm cả người sử dụng lao động. Cụ thể, trong các trường hợp thiên tai, khủng hoảng hoặc dịch bệnh, Chính phủ có thể giảm mức đóng hoặc cung cấp hỗ trợ tài chính từ Quỹ BHTN để hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Điều này thể hiện sự linh hoạt và thích ứng trong chính sách BHTN, góp phần tạo sự ổn định trong thị trường lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong bối cảnh kinh tế toàn cầu16.

2.2. Tác động của Luật Bảo hiểm xã hội đối với thị trường nhân lực ở Việt Nam và phát triển bền vững

Phát triển bền vững được định nghĩa là “sự phát triển đáp ứng nhu cầu của hiện tại mà không ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng nhu cầu của thế hệ tương lai”. Phát triển bền vững đòi hỏi việc xây dựng một tương lai toàn diện, bền vững và có khả năng phục hồi cho con người và hành tinh. Để đạt được việc phát triển bền vững, điều cần làm là cân bằng và hài hòa giữa ba trụ cột chính: Tăng trưởng kinh tế, thực hiện chính sách xã hội và bảo vệ môi trường17. Như vậy có thể thấy, việc đảm bảo an sinh xã hội là một trong những điều cần làm nếu muốn đạt mục tiêu phát triển bền vững. Trong đó, các chính sách về bảo hiểm xã hội sẽ góp phần hiện thực hóa mục tiêu trên. Thứ nhất, đảm bảo an sinh cho người cao tuổi. Về trợ cấp hưu trí xã hội, việc giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển bền vững tại Việt Nam, không chỉ ở khía cạnh kinh tế mà còn ở phương diện xã hội và con người. Trước hết, trợ cấp hưu trí giúp đảm bảo an sinh cho người cao tuổi - nhóm dân số ngày càng gia tăng trong bối cảnh Việt Nam đang bước vào giai đoạn già hóa nhanh. Khi người cao tuổi có nguồn thu nhập ổn định, họ giảm sự phụ thuộc vào con cháu và Nhà nước, qua đó góp phần duy trì cân bằng xã hội, giảm nghèo đói và bất bình đẳng thế hệ. Về kinh tế, chế độ này giúp duy trì sức mua và tiêu dùng của nhóm dân số lớn tuổi, góp phần ổn định nhu cầu trong nước, tạo điều kiện cho phát triển kinh tế tuần hoàn và thị trường lao động bền vững. Tuy nhiên, để bảo đảm tính bền vững, Việt Nam cần cải thiện cơ chế tài chính và quản lý quỹ hưu trí, tránh tình trạng mất cân đối trong tương lai. Đồng thời, chính sách trợ cấp hưu trí cần gắn liền với các chương trình hỗ trợ y tế. Chế độ trợ cấp hưu trí không chỉ là trụ cột của hệ thống an sinh xã hội mà còn là yếu tố nền tảng góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững quốc gia. Thứ hai, đảm bảo cho sự phát triển bền vững tại Việt Nam củng cố sự gắn kết lao động. BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện có vai trò then chốt trong việc thúc đẩy phát triển bền vững ở Việt Nam, góp phần đảm bảo an sinh lâu dài cho người lao động, giúp họ có nguồn thu nhập ổn định khi ốm đau, thai sản, thất nghiệp hoặc về hưu. Điều đó làm giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước trong việc hỗ trợ các nhóm yếu thế, đồng thời duy trì sức mua và ổn định xã hội. Việc mở rộng độ bao phủ của bảo hiểm xã hội, đặc biệt là bảo hiểm tự nguyện, giúp khuyến khích người lao động trong khu vực phi chính thức tham gia hệ thống chính thức, qua đó thúc đẩy quá trình minh bạch hóa và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Ngoài ra, bảo hiểm xã hội còn tạo nền tảng cho phát triển thị trường lao động bền vững, bởi khi quyền lợi người lao động được đảm bảo, họ có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, giảm tình trạng dịch chuyển lao động và bất ổn việc làm. Tuy nhiên, để chính sách này phát huy hiệu quả tối đa, Việt Nam cần tiếp tục cải thiện cơ chế thu - chi, nâng cao tính hấp dẫn của bảo hiểm tự nguyện và tăng cường truyền thông để người dân hiểu rõ quyền lợi tham gia. Thứ ba, đa dạng hóa nguồn vốn đầu tư. Bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ khuyến khích thói quen tiết kiệm và đầu tư dài hạn trong xã hội, tạo nguồn vốn trung và dài hạn cho phát triển kinh tế. Ngoài ra, khi doanh nghiệp tham gia hình thức bảo hiểm này cho người lao động, họ không chỉ nâng cao năng lực cạnh tranh mà còn góp phần củng cố quan hệ lao động. Bảo hiểm hưu trí bổ sung không chỉ là công cụ bảo đảm an sinh cho người dân mà còn là nền tảng hỗ trợ phát triển kinh tế - xã hội bền vững của Việt Nam trong dài hạn. Thứ tư, phục hồi và tái tạo nguồn nhân lực. Việc bổ sung quy định cho hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày, một mặt thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động giúp họ được chăm sóc sức khỏe kịp thời. Mặt khác, tạo điều kiện cho người lao động được tái tạo sức lao động, phục hồi thể

chất và tinh thần để khi họ quay lại với công việc sẽ có năng suất làm việc tốt hơn. Đồng thời, việc mở rộng quyền lợi thai sản khuyến khích sinh con, giúp duy trì nguồn nhân lực trẻ cho quốc gia trong bối cảnh già hóa dân số, đảm bảo cơ cấu dân số - yếu tố then chốt cho phát triển đất nước bền vững trong dài hạn.

Kết luận: Tóm lại, việc ban hành và thực hiện Luật Việc làm năm 2025 cùng Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã thể hiện quyết tâm của Nhà nước Việt Nam trong việc xây dựng một thị trường lao động tiên tiến, linh hoạt và toàn diện. Điều này phù hợp với xu hướng chuyển đổi số, hội nhập kinh tế toàn cầu và phát triển bền vững, đồng thời nâng cao chất lượng và năng lực cạnh tranh của lực lượng lao động. Hai bộ luật này không chỉ hoàn thiện khung pháp lý về quan hệ lao động và an sinh xã hội, mà còn góp phần điều chỉnh hệ thống nhân lực quốc gia, hướng tới mục tiêu nâng cao, cải thiện chất lượng, năng suất và sức cạnh tranh của nguồn nhân lực Việt Nam./.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Bảo hiểm Xã hội Việt Nam - Vĩnh Long (2025), Chính sách Bảo hiểm thất nghiệp: Tăng linh hoạt, hỗ trợ duy trì việc làm, https://vinhlong. baohiemxahoi.gov.vn/tintuc/Pages/an-sinhxa hoi.aspx?CateID=0&ItemID=4210, truy cập ngày 09/02/2026.

2. Báo Nhân Dân (2025), Sửa đổi Luật Việc làm: Bảo đảm bền vững, gắn với lực lượng lao động trẻ và chuyển đổi số, https://netzero.nhandan.vn/ sua-doi-luat-viec-lam-bao-dam-ben-vung-gan voi-luc-luong-lao-dong-tre-va-chuyen-doi-so post862235.html, truy cập ngày 28/02/2026.

3. CareerViet (2025), Luật Việc làm phải hướng tới cơ hội việc làm bền vững, https://careerviet. vn/vi/talentcommunity/luat-viec-lam-phai-huong -toi-co-hoi-viec-lam-ben-vung.35A5130B.html, truy cập ngày 28/02/2026.

4. Chính sách & Cuộc sống (2025), https://chinh sachcuocsong.vnanet.vn/thuc-day-kinh-te-tuan hoan-huong-toi-phat-trien-xanh-ben-vung/72540. html, truy cập ngày 28/02/2026.

5. Cổng thông tin điện tử tỉnh Tuyên Quang (2025), Những điểm mới nổi bật của Luật Việc làm 2025: Mở rộng diện bao phủ, linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp; https://www. tuyenquang.gov.vn/vi/post/nhung-diem-moi noi-bat-cua-luat-viec-lam-2025-mo-rong-dien bao-phu-linh-hoat-muc-dong-bao-hiem-that nghiep?type=NEWS&id=156416, truy cập ngày 28/02/2026.